中國電力網(wǎng)訊  華電永安發(fā)電公司在選人用人工作中堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的“陽光賽馬”選人用人原則，促進(jìn)人才脫穎而出，讓真正在狀態(tài)、有能力、出成績的員工有施展才華的平臺(tái)。從近兩年選拔走上管理崗位的干部，就職后都能政治清正廉潔，且較快勝任崗位工作，獲得員工好評。

　　推進(jìn)制度建設(shè)。修訂《中層干部管理辦法》《退出中層崗位人員管理辦法》等，提高選人用人科學(xué)化、民主化、廉潔化水平，促進(jìn)遵紀(jì)守法、廉潔奉公、樹德立行、敢于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)陽光用權(quán)，促進(jìn)干部清正。

　　狠抓作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)調(diào)干部五個(gè)“敢于”、五個(gè)“善于”(敢于斗爭、善于亮劍;敢于擔(dān)當(dāng)、善于奮進(jìn);敢于較真、善于求精;敢于嚴(yán)管、善于務(wù)實(shí);敢于爭先、善于創(chuàng)新)的用人理念。同時(shí)，發(fā)揚(yáng)四個(gè)“親自”(重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自推進(jìn)，重要事項(xiàng)親自督辦)四個(gè)“帶頭”(帶頭抓好各項(xiàng)工作，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭解決實(shí)際問題，帶頭推動(dòng)工作落實(shí))的工作作風(fēng)。全年17名中層干部進(jìn)行崗位輪換調(diào)整，3名優(yōu)秀副科級(jí)中層干部提拔轉(zhuǎn)正，5 名優(yōu)秀青年提拔為中層干部。

　　加強(qiáng)自身建設(shè)。節(jié)日期間組織中層干部對照廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行自查及檢查，促進(jìn)勤儉節(jié)約、潔身自好，自覺抵制不正之風(fēng);運(yùn)用好“四種形態(tài)”，開展干部廉政任職約談、工作約談、函詢約談、戒勉談話，“早提醒、早處置”;開展中層干部述廉議廉工作及考評，民主測評等方式，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

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