本網(wǎng)訊 針對2019年工資總額下達(dá)方式及財(cái)務(wù)制度新要求，為確保年度績效兌現(xiàn)更加精準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況解決考核辦法中存在的不足。近日，湘潭發(fā)電公司人資部組織公司各部門、各分工會對2020年度績效綜合考核辦法征求職工完善修改意見。

　　在征求意見過程中，公司職工積極參與，提出了如部門績效要真正做到“增人不增資、減人不減資”，促使部門、班組提高勞動效率;要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)考核和獎勵對等并及時(shí)兌現(xiàn);要進(jìn)一步明確關(guān)鍵指標(biāo)的考核尺度等貼合職工心聲的問題。

　　人資部將根據(jù)征求的意見與各部門、各分工會及時(shí)進(jìn)行溝通、研究，勢必在按照“預(yù)算管理，按勞分配，業(yè)績考核，兼顧平衡”的原則下完善公司績效綜合考核辦法，建立和形成機(jī)制靈活、制度完備、運(yùn)作高效、激勵精準(zhǔn)的薪酬分配制度，努力構(gòu)建公平合理、導(dǎo)向明確、能充分調(diào)動各方面積極性的薪酬分配體系，促進(jìn)員工提能轉(zhuǎn)崗，提升盈利能力，確保全面完成“高質(zhì)量發(fā)展年”各項(xiàng)任務(wù)。

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